Manuel Certification HSE/QHSE — Hygiène, Sécurité, Environnement
Formation HSE complète : différence HSE/QHSE, audit interne, plan d'action, indicateurs TF/TG et communication SST.
Responsable HSE / Agent HSE
4h
HSEQHSECertification HSE
Chapitre 1
Indicateurs de performance SST
Définitions et formules officielles (INRS)
TAUX DE FRÉQUENCE (TF) = (Nombre d'accidents avec arrêt × 1 000 000) ÷ Heures travaillées
Exemple: 3 accidents, 500 000 h → TF = 6
TAUX DE GRAVITÉ (TG) = (Nombre de jours d'arrêt × 1 000) ÷ Heures travaillées
Exemple: 45 jours, 500 000 h → TG = 0,09
INDICE DE FRÉQUENCE (IF) = (Accidents avec arrêt × 1 000) ÷ Nombre de salariés
| Indicateur | Bon | Moyen | Mauvais |
|---|---|---|---|
| TF | < 5 | 5-15 | > 15 |
| TG | < 0,5 | 0,5-1,5 | > 1,5 |
| IF | < 20 | 20-50 | > 50 |
Chapitre 2
Audit HSE interne — méthodologie
Planification de l'audit
- Définir le périmètre (ateliers, bureaux, chantier)
- Constituer l'équipe d'audit
- Établir le programme et la check-list
- Notifier les audités avec préavis (3 à 15 jours)
- Rassembler les documents préalables (plan de prévention, VGP, registre accidents)
Conduite de l'audit
- Réunion d'ouverture
- Visite terrain (observation, entretiens, vérification documents)
- Classification des écarts : NC majeure (risque grave immédiat), NC mineure, observation, point fort
Rapport et plan d'action
- Rédaction du rapport sous 5 jours ouvrés
- Plan d'action SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel)
- Responsable désigné pour chaque action
- Vérification de l'efficacité lors du prochain audit
Un audit interne HSE ne vise pas à sanctionner mais à améliorer. L'objectif est d'identifier les écarts avant qu'ils ne causent un accident.